【案例】职场心理奴隶的5种类型

“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。 大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。

②理智地面对别人的另相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。 ③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。 、“注定失败”的奴隶 这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。

他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

“别人怎样想”的奴隶 这种“奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于理不成熟的人。

平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。 ②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。

“为时太晚”的奴隶 这种“心理奴隶”通常认为在某一2024龄阶段时就应当做某事情。 比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。 有的认为自己岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己岁了，无法再婚。

对策： ①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。 否则，你就应该按自己的方式去生活。

对策： ①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。